Nein. Sie sind einen befristeten Vertrag eingegangen und hatten deshalb keine Kündigungsfrist. In solchen Fällen endet die Anstellung automatisch, das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf eines Jahres ohne weitere Formalitäten vorbei - egal ob die Betroffenen krank sind oder nicht.

Allerdings ist es nicht erstaunlich, dass Sie sich diese Frage stellen. Denn im Normalfall - also bei unbefristeten Arbeitsverträgen - sieht es anders aus. Hier verlängert sich die Kündigungsfrist um die Dauer der Krankheit, falls Ihnen der Arbeitgeber gekündigt hat. Und weil Kündigungen in der Regel nur auf das Ende eines Monats erfolgen können, verlängert sich das Arbeitsverhältnis in der Praxis meistens um einen Monat.

(bf)


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