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K-Tipp 10/2014
21.05.2014
Altes Problem, neue Opfer: Aufdringliche Timesharing-Verkäufer machen zurzeit vor allem Hotels in der Dominikanischen Republik unsicher. Unter einem Vorwand (Geschenk, Gewinnspiel) drehen sie Touristen ein Wohnrecht an, das sie jahrzehntelang an die gleiche Ferienanlage bindet. Viele Opfer setzen Tausende Franken in den Sand.
Schon vor Jahren warnte der K-Tipp z. B. vor dem «Allegro Vacation Club». Jetzt nennt er sich «Occidental Vacation Club». Der Ombudsmann der Schweizer Reisebranche sagt: «Lassen Sie die Finger davon!» Die Methoden dieses Clubs seien «aggressiv».
Die Tipps:
- Machen Sie einen Bogen um Timesharing-Verkäufer: Es gibt zu viele schwarze Schafe. Statt von Timesharing sprechen sie oft von «Clubmitgliedschaft», «Wohnaktien» oder «neuer Ferienidee».
- Unterschreiben Sie nichts. Und: Auf keinen Fall etwas anzahlen oder jemandem Ausweise geben.
- Haben Sie eine Anzahlung geleistet und wollen aussteigen? Kündigen Sie schriftlich und ignorieren Sie die Mahnungen. Die Anzahlung ist dann allerdings verloren.
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Wie es sein sollte und dann die Realität.
Die folgenden 2 Gesetze sind keine \"Anleitung\" \"Hint\" oder \"Vorschlag\", sondern 2 Gesetze, die den Verkauf von Timesharing in Spanien regieren. Ley 4/2012 Artículo 7. Publicidad. (2) En Toda Invitación ein jederzeit Acto Promocional o de Venta En Que Se Ofrezca eine UN-Consumidor Directamente Alguno de Los Contratos Regulados En Esta Ley, Deberá Indicarse Claramente la existiert Comercial y la Naturaleza de Dicho Acto. Gesetz 4/2012 Artikel 7. Werbung. (2) jede Einladung zu jeder Werbeveranstaltung oder Verkauf, die ein Verbraucher direkt angeboten aller Verträge, die durch dieses Gesetz geregelt wird, ist klar angeben, kommerziellen Zweck und Art des Gesetzes. EU-Richtlinie 2008/122 Artikel 3. Werbung. (2) soweit ein Timeshare, Langzeiturlaub Produkt, soll Weiterverkauf oder Tausch Vertrag an einen Verbraucher persönlich bei einem Event Promotion oder Verkauf angeboten werden, der Händler in der Einladung den Geschäftszweck und die Art der Veranstaltung deutlich wird. In Wirklichkeit ist das, was Sie eher von den VPR (OPC, Kinder auf der Straße) zu hören sind. \"Ich arbeite für den Gemeinderat, die Förderung des Tourismus\". Sie arbeiten nicht für den lokalen Rat/Tourismus BOARD. Sie sind bei der Firma beschäftigt. Sie sind (wahrscheinlich, weil nicht alle OPC s) lizenziert vom Gemeinderat, dies ist jedoch nur die erste Lüge (Verstoß gegen die 2 Akten) werden Sie an diesem Tag begegnen. Mehr folgen zu diesem Thema. Sie dann \"Scratchcarded\" und wissen Sie was, Sie gewinnen den super-duper-1. Preis (fast sicher eine 10 Euro-Handy). Jetzt Uhr den OPC/VPR Warenkorb Räder gepaart mit großen Ausbrüche von Energie, wie sie ihre vorherigen Nacht tanzen die übermäßige Zufuhr von sich selbst. Diejenigen unter Ihnen die Lektüre dieses werden ohne Zweifel das im Betrieb etliche Male gesehen haben. Die VPR/OPC wird Ihnen dann sagen, \"Sag ja, alles, was das Mädchen sagt an der Rezeption, du musst nur 20/30 Minuten, um die Geschenke zu bleiben\". Während meiner Zeit im Anfi Del Mar das Personal an der Rezeption waren und sind wahrscheinlich noch einen Bonus für jeden Kunden, die sie über die Rezeption \"check\". Sie werden nur halbherzig \"durch die Bewegungen gehen\". Es ist nicht in ihre eigenen finanziellen Interessen zu Gast an der Präsentation zu blockieren. Die Gäste werden dann von der Rezeption von einem Vertriebsmitarbeiter gesammelt. Irgendwann werden sei es 20 Minuten oder länger, einige Gäste sagen sie wollen ihre Preise zu sammeln und zu verlassen. Es ist dann die Vertriebsmitarbeiter die Gäste, dass sie zugestimmt haben, mit dem Personal an der Rezeption informiert zu einer 90 Minuten Präsentation um zu qualifizieren und ihre Gaben zu sammeln. Dies verursacht eine Menge Wut und Ärger mit einigen Gästen. In der Tat, ich wurde von der Vertriebsleiter von Anfi Del Mar auf Donnerstag, 9. Juli 2015 näherte, und er hat mich gebeten, einen Bericht in Bezug auf Probleme und Zwischenfälle mit Gästen zu setzen. Ich habe eine Email an Sales Director an diesem Abend. Die e-Mail von die mir eingereichten bezieht sich auf 2 Vorfälle. Der erste Vorfall, den, dem ich gesprochen habe, war ein Kunde, der von einem Vertreter von einer großen Tour Operator/Urlaubsbegleitung gebracht worden war (wird zu einem späteren Zeitpunkt ausführlicher erläutert werden). Der zweite Vorfall, den, dem ich gesprochen habe, war ein Kunde, der durch eine VPR/OPC auf Montag, 6. Juli 2015 waren, in gebracht worden. Der Gast bei dieser Gelegenheit ihre gaben in meine Richtung geworfen hatte und stürmte Sprichwort (mit Kraftausdrücken), das er im Begriff war auf der Suche nach dem VPR/OPC und verweisen auf Gewalt gegen die VPR/OPC. Als Sales Director in meinem e-Mail erklärte, habe mindestens 80 % der Kunden keine Ahnung was sie anwesend sind, obwohl einige von ihnen sich der Verdacht einer Timeshare-Präsentation haben. Während meiner Zeit im Anfi Del Mar erlebte ich auch eine ganze Reihe von Zwischenfällen mit Gästen und anderen Sales Representatives in und rund um die Rezeption.
Wer will ein Timesharing kaufen?
Dies ist ein guter Grund für Menschen zu vermeiden, arbeiten in der Timesharing-Branche und die Öffentlichkeit auf die Unternehmen zu vermeiden, die die Gesetze auf einer täglichen Basis zu umgehen. Ich habe mich registriert wie z. B. Anfi (35351) C.D.N. nicht zu verlassen, Unklarheiten darüber, wer diese Beiträge vornimmt. 35351 war meine Mitarbeiternummer bei Anfi und C.D.N. sind meine Initialen. Es haben schon viele andere Gerichtsverfahren seit dieser ursprünglichen Urteil und ist jetzt Rechtsprechung in Spanien. Es gibt ein News-Artikel auf ein Gericht Urteil in Spanien die finden in den \"Kanarischen Nachrichten\" (Leitung \"Ground-Breaking\" Obersten Gerichtshofes zu Timeshare in Spanien. Vom 16. März 2015), und seit dieser ursprünglichen herrschenden Rechtsprechung in Spanien ist vielen anderen Gerichtsverfahren. Es gibt 2 Webseiten, die viele gute Referenzen haben und wenn Sie ihre Nachrichten suchen, finden Sie einige interessante Informationen und Anleitungen. Für diejenigen nicht fließend Englisch sprechen, ich empfehle Sie Google Translate. Die 2 Websites sind, Timesharing Verbraucherverband und TESS, Timeshare. Wegen einer anderen Veröffentlichung an anderer Stelle auf einem anderen Timeshare-Forum mit dem Titel \"Besitzer von Anfi Unternehmen sinkendes Schiff springen\" die in \"eldiario.es\" gefunden werden kann (\"Santana Cazorla Se Refugien En Marruecos\" \"Santana Cazorla findet Zuflucht in Marokko\" geleitet. Vom 17. August 2016). Ich habe einen Kommentar zu diesem Forum gelesen \"der Kapitän kann springen Schiff, aber die gleiche Mannschaft weiterhin mit ihren Wellen\". Ich arbeitete bei Anfi Del Mar von Montag, 28. Juli 2014 bis Montag, 7. September 2015, wenn ich zu Unrecht entlassen wurde. Ich werde Entsendung Tatsachen und werden in der Lage, Beweise und Zeugenaussagen zu jedem Gericht Anfi Del Mar entscheidet, der Rechtsweg zu suchen. Auch wenn e-Mails als Beweismittel vor spanischen Gerichten nicht zulässig, sind sie automatisch zeitgesteuert und datiert. Ich kann eine Aussage über die e-Mails als gleichzeitige Notizen jederzeit geben. Während meiner Zeit im Anfi war mir bewusst, dass Anfi einer externen Agentur UK tätig war, im Internet nach nachteilige Postings und Kommentare zu überwachen. Ich mache Postings auf eine Reihe von Websites, einschließlich der Sprachen: Tschechisch, Dänisch, Niederländisch, Finnisch, Französisch, Deutsch, Isländisch, Italienisch, Norwegisch, Polnisch, Portugiesisch, Rumänisch, Russisch, Serbisch, Slowakisch, Slowenisch, spanische, schwedische, Türkisch und Ukrainisch. Im Jahr 1997 entdeckte ich, dass ich Opfer eines Betrugs ein ID wurde 1995 begonnen hatte. Im August 2015 sah ich, dass meine persönlichen Daten auf dem Display für andere Mitarbeiter und gelegentlich Mitglieder der Öffentlichkeit zu sehen waren. Dass dieses Problem ein Supervisor Aufmerksamkeit gebracht, erhielt ich die sprichwörtliche Foxtrot Oscar. Auf Donnerstag, 3. September 2015 ich eine e-Mail an den Sales Director bei CC Kopie an die Abteilung Human Resources (HR) Hinweis auf einen Verstoß gegen das Datenschutzgesetz (LEY Organica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Proteccion de de Datos de Caracter Person) und stellt eine Verletzung des Human Rights Act (LEY De La Comisión Nacional de Los Derechos Humanos Denominacion De La lag Reformada DOF 26.11.2001). Am Montag, 7. September 2015 wurde ich entlassen, für \"Stauchen\" Anfi Del Mar IT-Abteilung. Ein Dokument vom 7. September 2015, unterzeichnet vom HR Direktor und von mir am 22. September 2015 unterzeichnet und ich zitiere; \"Mit der Unterzeichnung des vorliegenden Vertrages akzeptiert der Arbeitnehmer komplett alles, was ist es, gemäß einschließlich der Zahlung der Entschädigung für die Entlassung als unfair von der Firma, die über detaillierte ist zugelassen. Daher erklärt des Arbeitnehmers gezahlt worden sind, ist alles, was ihm zu verdanken, und mit dem Erhalt des besagten Schadenersatzes wegen ungerechtfertigter Entlassung des Arbeitnehmers erhalten wie im vorliegenden Dokument erwähnt das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien gelöst ist, haben kein Recht mit allen Mitteln zu legen weiter behaupten. Darüber hinaus He Kompromisse setzen vor der Unterzeichnung des vorliegenden Vertrages gerichtlich unterlassen sowie nicht behaupten keine weiteren später\"Zitat Ende. \"Keine weiteren Ansprüche\" bezieht sich nur auf meine Entlassung ungerecht. Es war oder nicht, eine andere Vereinbarung in Kraft. Wie von heute, ich auf diese und viele andere Webseiten posting werden verschiedene Themen, von denen einige sind unten aufgeführt. Zu jedem einzelnen Thema werde ich mehr ins Detail. Aufgrund der Menge an Buchungen ich werden wöchentlich machen, werde ich nicht diskutieren die Probleme erwähnt, bis alle meine Buchungen abgeschlossen sind. Ich werden dann gerne alle Fragen rund um das gleiche zu diskutieren. Ich werden eine Reihe von Gesetzen Anfi Del Mar verletzt oder erlaubt ihren Mitarbeitern neben den hier gepostet, z. B. Verletzung hingewiesen werden; (A) Autoritätsmissbrauch vom britischen kalte Linie Verkaufsleiter. Die aktuellen Employment Act in Spanien ist Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de Octubre, am 13. November 2015 in Kraft getreten. Allerdings war das Arbeitsrecht in Spanien über meine Zeit bei Anfi Gesetz 56/2003 vom 16. Dezember, die bis zum 13. November 2015 gültig war. (B) wie Anfi Del Mar sind unter Umgehung der aktuellen Timeshare-Gesetze, nämlich; Spanisch Timeshare Gesetz Ley 42/1998 in Kraft getretenen am 5. Januar 1999, der Europäischen Union Richtlinie 122 2008 am 16. März 2012 in Kraft getretenen. (C) einen großen Urlaub Firma/Reiseveranstalter sind auch Umgehung der spanischen Timeshare Akt und EU-Richtlinie bei der Erbringung von Anfi (und andere RDO/TATOC Unternehmen) mit Kunden für Präsentationen. (D) Androhung von Gewalt. (E) Verstöße gegen die Gesundheit & Sicherheitsvorschriften, Spanien. Anzahl 155 IAO-Übereinkommen über die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer, 22. Juni 1981, am 26. Juli 1985 von Spanien ratifiziert. Königliche Dekret 486/1997 vom 14. April legt die Mindestanforderungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. (F) eine vollständige Erklärung der \"Anfi Way Weitere Themen in diesem Forum gebracht werden.