Arbeitsvertrag: Ist eine zweite Probezeit zulässig?
«Ich arbeite seit rund vier Monaten bei meinem jetzigen Arbeitgeber. Kurz nach Ablauf der dreimonatigen Probezeit erhöhte sich mein Pensum von 40 auf 80 Prozent, und der Betrieb setzte eine neue Probezeit an. Nach deren Ablauf gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Der Arbeitgeber kündigte mir noch während der verlängerten Probezeit mit einer Frist von sieben Tagen. Muss ich das akzeptieren?»
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