Arbeitsvertrag: Muss Arbeitgeber Entscheidung begründen?
«Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Er läuft Ende Juni aus. Ich möchte den Arbeitsplatz gern behalten. Mein Chef will aber das befristete Arbeitsverhältnis nicht in ein unbefristetes umwandeln. Er weigert sich, dies zu begründen. Kann ich auf einer Begründung bestehen?»
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